Robotiikka, sen on aiheemme tässä kirjoituksessa. Minulle tulee ensimmäiseksi mieleen robotiikasta se ihmismäinen otus, joka opasti asiakkaista Kalasataman hyvinvointikeskuksessa, sen auetessa. Eli sellainen elokuvistakin tuttu kone, joka voi tehdä pieniä ja vähän suurempiakin askareita ihmisen puolesta. Mutta mitä se todellisuudessa on, sitä lähdemme nyt selvittämään!
Ihminen tuottaa valtavat määrät erilaista dataa, ja sen käsittely on nykyajan tietokoneille helppoa. Tämän takia myös tiedon analysointitarve on kasvanut, ja tämän ajamana kehitetään koko ajan tehokkaampia keinoja analysointiin. Käsittelyssä hyödynnetään samankaltaisia algoritmeja kuin mistä kirjoitin Googlen toimintaperiaatteita käsittelevässä blogissa, parhaimmillaan nämä voivat olla sellaisia jotka oppivat lisää sitä mukaan kun ne saavat tietoa käsiteltäväkseen.
Käytännössähän tekoälyä ja robotiikkaa hyödynnetään koko ajan kaikilla aloilla enemmän ja enemmän. Kehitetään ilman kuljettajaa ajavia autoja, puhelin suosittelee ravintoloita sijainnin perusteella, automaatio tiliöi ostoreskontraan tulevat laskut valmiiksi ja apteekissa robotti poimii reseptin lääkkeet farmaseutille. Koska itseäni kiinnostaa eniten taloushallinto, jatketaan robotiikan pohtimista sen näkökulmasta.
Taloushallinnossa on paljon sellaisia tehtäviä, missä tarvitaan suorittavaa ihmisen tekemää työtä, tiliöintiä ja täsmäytystä. Nyt taloushallinnon työntekijät ovat enemmänkin kehittymässä asiantuntijatehtäviin, eli suorittava työ jää koko ajan enemmän pois. Tämän on mahdollistanut erilaisten automaatiosovellusten lisääntyminen alalla. Deloitten partneri esimerkiksi kertoo, että he ovat olleet kehittämässä digicontrolleria, jolta voi puheohjatusti pyytää koottua ja analysoitua tietoa. Eli ihan oikea robotti työkaverina!
Tällä hetkellä robotiikka on siis vahvasti yleistymässä, mutta jotta se saataisi todella kattavasti käyttöön se vaatii yrityksiltä tiukkaa strategista panostusta ja kehitystyöhön sitoutumista. Myös työntekijät tulee ottaa mukaan, koska heidän asenteensa on hyvin tärkeässä osassa kun uusia työntekomalleja otetaan yrityksessä käyttöön.
Yhteenvetona siis, robottiikka tulee, ja on tullut jo, olemme siihen valmiita tai emme. Tämä tulee myös huomioida kun koulutetaan tulevaisuuden työntekijöitä. Opinnoissa on vaikutettava niin asenteisiin, kun myös itse robotiikan opetukseen. Näin varmistamme sen, että tulevaisuuden työtehtäviin kasvaa robotiikka-myönteisiä, rautaisia ammattilaisia!
Lähteet:
Deloitte - Robotiikka tehostaa prosesseja merkittävästi
Ihminen tuottaa valtavat määrät erilaista dataa, ja sen käsittely on nykyajan tietokoneille helppoa. Tämän takia myös tiedon analysointitarve on kasvanut, ja tämän ajamana kehitetään koko ajan tehokkaampia keinoja analysointiin. Käsittelyssä hyödynnetään samankaltaisia algoritmeja kuin mistä kirjoitin Googlen toimintaperiaatteita käsittelevässä blogissa, parhaimmillaan nämä voivat olla sellaisia jotka oppivat lisää sitä mukaan kun ne saavat tietoa käsiteltäväkseen.
Käytännössähän tekoälyä ja robotiikkaa hyödynnetään koko ajan kaikilla aloilla enemmän ja enemmän. Kehitetään ilman kuljettajaa ajavia autoja, puhelin suosittelee ravintoloita sijainnin perusteella, automaatio tiliöi ostoreskontraan tulevat laskut valmiiksi ja apteekissa robotti poimii reseptin lääkkeet farmaseutille. Koska itseäni kiinnostaa eniten taloushallinto, jatketaan robotiikan pohtimista sen näkökulmasta.Taloushallinnossa on paljon sellaisia tehtäviä, missä tarvitaan suorittavaa ihmisen tekemää työtä, tiliöintiä ja täsmäytystä. Nyt taloushallinnon työntekijät ovat enemmänkin kehittymässä asiantuntijatehtäviin, eli suorittava työ jää koko ajan enemmän pois. Tämän on mahdollistanut erilaisten automaatiosovellusten lisääntyminen alalla. Deloitten partneri esimerkiksi kertoo, että he ovat olleet kehittämässä digicontrolleria, jolta voi puheohjatusti pyytää koottua ja analysoitua tietoa. Eli ihan oikea robotti työkaverina!
Tällä hetkellä robotiikka on siis vahvasti yleistymässä, mutta jotta se saataisi todella kattavasti käyttöön se vaatii yrityksiltä tiukkaa strategista panostusta ja kehitystyöhön sitoutumista. Myös työntekijät tulee ottaa mukaan, koska heidän asenteensa on hyvin tärkeässä osassa kun uusia työntekomalleja otetaan yrityksessä käyttöön.
Yhteenvetona siis, robottiikka tulee, ja on tullut jo, olemme siihen valmiita tai emme. Tämä tulee myös huomioida kun koulutetaan tulevaisuuden työntekijöitä. Opinnoissa on vaikutettava niin asenteisiin, kun myös itse robotiikan opetukseen. Näin varmistamme sen, että tulevaisuuden työtehtäviin kasvaa robotiikka-myönteisiä, rautaisia ammattilaisia!
Lähteet:
Deloitte - Robotiikka tehostaa prosesseja merkittävästi
Kommentit
Lähetä kommentti